苏州社保公司和个人各承担多少

在中国，社会保险是一项重要的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的社会保障。苏州作为中国经济发展的重要城市之一，社保政策也备受关注。那么，苏州社保公司和个人各承担多少呢？下面我们来详细了解一下。

1. 养老保险

养老保险是最为常见的社会保险之一，旨在保障劳动者的退休生活。在苏州，养老保险费用由社保公司和个人共同承担。具体来说，公司和个人各承担缴费工资的一定比例。

按照苏州的政策规定，养老保险费的缴费比例为单位缴费比例和个人缴费比例相加的总和。在单位缴费比例方面，按照劳动合同约定的工资基数的比例缴费，通常为8%。而个人缴费比例则为缴费工资基数的8%。

2. 医疗保险

医疗保险是为了帮助劳动者解决医疗费用问题而设立的社会保险制度。在苏州，医疗保险费用同样由社保公司和个人共同承担。

按照苏州的规定，单位缴费比例为缴费工资基数的6%。而个人缴费比例则为缴费工资基数的2%。需要注意的是，苏州市还设立了医疗救助基金，用于帮助困难群体支付医疗费用。

3. 失业保险

失业保险是为了解决劳动者失业后的基本生活问题而设立的社会保险制度。在苏州，失业保险费用同样由社保公司和个人各自承担。

根据苏州的政策规定，单位缴费比例为缴费工资基数的1%。个人缴费比例为缴费工资基数的0.5%。同时，单位和个人各自承担失业保险金的支付比例，单位承担70%，个人承担30%。

4. 工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险是为了保障劳动者在工作和生育过程中的权益和利益而设立的社会保险制度。在苏州，工伤保险和生育保险费用同样由社保公司和个人各自承担。

对于工伤保险，单位缴费比例为职工工资总额的1%-2%，个人则不需要缴纳。而对于生育保险，单位缴费比例为职工工资总额的0.8%，个人则不需要缴纳。

总结

根据苏州的社保政策，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用均由社保公司和个人共同承担。单位和个人根据缴费工资基数的比例进行缴费，具体比例由相关政策规定。

以上是有关苏州社保公司和个人各承担多少的详细介绍。希望对您有所帮助。