国企三项制度改革具体方案：全面推进市场化改革

随着中国改革开放的深入推进，国有企业作为中国经济中重要的力量，也正在全面推进改革。其中，国企三项制度改革是关键的一步，意在加强国有企业的市场化运作和竞争能力，提高资源配置效率，打造高效盈利、稳健可持续发展的国有企业。本文将着重介绍国企三项制度改革的具体方案。

一、混合所有制改革

混合所有制改革是国企改革的核心之一，意在引入民间资本和市场机制，打破国企长期以来的“拖沓疲软、管理混乱”等弊端。未来，将实现对国企的多种形式的混合所有制改革，包括引进战略投资者、公开发行股票、员工持股等多种方式。吸引社会资本到国企中来，优化国企资源配置，提高企业的经营效益。

二、职工持股试点

职工持股试点是国企三项制度改革的另外一项重要举措。此举是为了将职工和企业的利益紧密联系起来，从而提高市场化程度，增强企业竞争力、凝聚人心。对于员工来说，持有企业股份，同样能够分享企业的发展红利，为自身创造更多的财富，也能提高员工的归属感和荣誉感。

三、完善国有企业负责人聘任制度

国有企业作为国家重要的经济命脉，其管理者的聘任和管理水平质量直接影响国企的运转情况，进而涉及到我国整个经济体系的稳定和发展。为此，完善国有企业负责人聘任制度，制订考核制度和退出机制，推进国企治理专业化、制度化、程序化。

总之，国企三项制度改革的具体方案，旨在全面推进市场化改革，提高国企的竞争力和获利能力，让国有企业在市场中发挥更大的作用，为强化我国的经济实力提供坚实保障。(文章字数：214)